Fmgs Conseil

Bienvenue chez FMGS-Conseil

cabinet de conseil en ressources humaines
spécialiste du secteur HCR

C’est parce que les métiers de l’hôtellerie et de la restauration répondent à une exigence de service continu, que FMGS – Conseil est un cabinet où tous ses acteurs, issus du terrain, anciens ou actuels chefs d’entreprise, sont disponibles à tous moments et toute l’année.

C’est parce que trop souvent les Ressources Humaines sont encore perçues comme un frein au développement de l’entreprise que nous nous attachons à toujours mettre au service de nos clients les solutions conforment à leurs attentes tout en répondant aux obligations légales et administratives pour ce faire, la confiance construite avec nos clients est essentielle.

Notre cabinet est également organisme de formation, certifié DATADOCK, référencé par l’OPCO AKTO.

Il n’y a qu’une façon d’échouer, c’est d’abandonner avant d’avoir réussi.

"Georges Clémenceau"

Conseil et assistance
en Ressources Humaines

Nos missions couvrent toutes questions en matière de ressources humaines, incluant audit et veille sociale, mise à jour des documents sociaux, notamment celui de l’évaluation des risques professionnels, mise en place et suivi des IRP, l’ensemble des procédures disciplinaires, de la prise de décision à la rédaction de tous les courriers, actualisation des contrats de travail, rédaction des contrats de type particulier : cadre, CDD etc …

Si vous jugez un poisson sur ses capacités à grimper aux arbres, il passera sa vie à croire qu’il est stupide

"Albert Einstein"

Formation management

Manager c’est influencer et l’on ne peut influencer que des personnes ayant confiance.

Pour cela, il est nécessaire de prendre en compte les différences individuelles, car nous sommes tous différents.

Comment s’adapter à l’autre pour qu’il adopte des comportements plus efficaces.

Nous avons fait le choix de partir de la prise de conscience des freins qui existent à la mise en place d’une réelle coopération et donc de l’absolue nécessité de construire la confiance.

Formation en droit social destinée
aux managers

De l’embauche à la cessation de la relation contractuelle, comprendre les grands principes du droit du travail permet d’identifier pour tous les obligations qui régissent la vie du salarié au sein de l’entreprise.

L’employeur dispose nécessairement d’un pouvoir disciplinaire, corollaire de son pouvoir de direction et inhérent à sa qualité de chef d’entreprise.

Il reste seul juge de l’opportunité d’exercer son pouvoir disciplinaire. Il lui est permis dans l’intérêt de l’entreprise et dans l’exercice de son pouvoir disciplinaire de sanctionner différemment des salariés participant à une même faute, mais il doit observer les formalités disciplinaires requises par la loi.